桂平市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升就业服务质量，加强人才培训和技能提升，优化社会保障体系，并推动全市人力资源的全面发展。规划着重于提高就业率和就业质量，强化职业技能培训和创业扶持，同时完善社会保障制度，确保全市人民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划旨在促进桂平市人力资源与社会经济的协调发展，助力全市经济社会的持续繁荣与进步。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务与措施
3. 实施保障
4. 预期成效

桂平市人力资源和社会保障局肩负着促进本市人力资源发展和社会保障的重要职责，面对新时代的发展挑战与机遇，我们需积极应对，制定新的发展规划，以更好地服务本市经济社会发展大局，本文旨在阐述桂平市人力资源和社会保障局的最新发展规划。

总体目标

1、构建和谐劳动关系，提高人力资源素质，优化人力资源配置，实现充分就业与高质量的人力资源社会保障。

2、促进社会保障体系建设，提高社会保障水平，确保本市居民享有公平、可持续的社会保障服务。

主要任务与措施

1、人力资源开发与就业促进

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，推动产业转型升级与劳动力需求的匹配。

（2）完善创业扶持体系，鼓励创新创业，以创业带动就业，拓宽就业渠道。

（3）强化就业服务，完善就业信息发布与招聘平台，提供全方位的就业服务。

（4）关注重点群体就业，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等，制定针对性强的就业政策。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险基金抗风险能力。

（2）加强社会福利建设，提高本市居民尤其是困难群体的生活保障水平。

（3）推进医疗保险制度改革，优化医疗保障服务，减轻参保患者就医负担。

（4）强化社会救助体系，完善最低生活保障制度，确保困难群众基本生活。

3、劳动关系协调与维权服务

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，构建和谐稳定的劳动关系。

（3）强化劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，规范企业用工行为。

（4）关注劳动者权益保护，特别是农民工、劳务派遣人员等弱势群体的权益保护。

4、信息化建设与数据管理

（1）加强信息化建设，推动业务流程与信息技术的深度融合，提高服务效率。

（2）完善数据管理体系，保障数据安全，实现数据资源的有效管理与利用。

（3) 推进“互联网+人社”服务，优化线上服务平台，提供便捷的人社服务。

实施保障

1、加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，完善法规体系，提供有力的政策保障。

3、加强队伍建设，提高工作人员素质，提升服务质量和水平。

4、加大宣传力度，提高社会认知度，营造良好的社会氛围。

预期成效

1、人力资源开发与就业促进方面：提高劳动者技能素质，实现更加充分、高质量的就业。

2、社会保障体系建设方面：完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现公平、可持续的社会保障服务。

3、劳动关系协调与维权服务方面：构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。

4、信息化建设与数据管理方面：提高服务效率，实现数据资源的有效管理与利用，提升人社服务的质量和水平。

桂平市人力资源和社会保障局将秉承“以人为本、服务为先”的理念，积极落实最新发展规划，为桂平市经济社会发展提供有力的人力资源和社保保障支持，我们坚信，在全体员工的共同努力下，桂平市人力资源和社会保障事业必将取得新的更大的成就。